3 formas innovadoras en que Johnson & Johnson orgullosamente apoya a la comunidad LGBTQ + – comunicados de prensa en CSRwire.com

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Desde beneficios inclusivos hasta asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, la compañía aspira a convertirse en un fuerte aliado durante el Mes del Orgullo y más allá.

Publicado originalmente en jnj.com

Hace cincuenta años este mes, las primeras marchas de orgullo LGBTQ tuvieron lugar en ciudades de EE. UU. Para conmemorar el aniversario de los disturbios de Stonewall en la ciudad de Nueva York, dando lugar a lo que ahora se conoce como el mes del orgullo. LGBTQ, que se celebra cada junio en apoyo de la igualdad de derechos para los ciudadanos homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero y homosexuales.

Y durante más de 25 años, Johnson & Johnson ha sido un líder en el apoyo a la comunidad LGBTQ + a través de sus políticas de empleados, prácticas comerciales y defensa pública.

«Para satisfacer las necesidades de salud de las personas en todo el mundo, necesitamos diferentes perspectivas y perspectivas», dice Ashley McEvoy, presidenta mundial de dispositivos médicos, Johnson & Johnson y patrocinador ejecutivo del grupo de recursos de empleados Open & Out para Empleados y aliados LGBTQ + «. Los valores de diversidad, equidad e igualdad son fundamentales para quienes somos en Johnson & Johnson. Estoy orgulloso de ser un aliado de nuestros colegas LGBTQ + para garantizar que todos los empleados puedan ser su autenticidad y su confianza y apoyo en el trabajo. Cada voz importa, y mientras más voces hablen sobre la diversidad y la lucha contra la discriminación, más inclusiva será nuestra cultura. Mientras que la pandemia COVID-19 nos impedirá celebrar el Mes del Orgullo juntos en persona, siempre estamos juntos en nuestro apoyo a la comunidad LGBTQ + ”.

Siga leyendo para conocer algunas de las formas fundamentales de Johnson & Johnson como aliado y líder de la comunidad LGBTQ +.

1. Abra y cierre el grupo de recursos para empleados

Johnson & Johnson tiene más de 130,000 empleados en todo el mundo y 12 Grupo de Recursos para Empleados (ERG) que ayudan a unir a colegas a través de sus intereses, identidad, afinidad y experiencias compartidas.

Open & Out es el ERG de más rápido crecimiento de la compañía, con más de 3,400 empleados LGBTQ + y miembros aliados en más de 80 capítulos en todo el mundo.

El objetivo del grupo: ayudar a promover un ambiente de trabajo inclusivo en el que todos los empleados se sientan seguros, escuchados y aceptados.

Pero más allá de eso, los miembros de Open & Out son fuentes cruciales de ideas nuevas y diferentes que la sociedad puede usar para construir una comunidad más fuerte en general e incluso crear mejores resultados comerciales.

«Cuando podemos ser auténticos en el lugar de trabajo, tenemos más energía, entusiasmo y enfoque en el trabajo que hacemos», explica Zachary Langway, jefe de asuntos públicos, Consumer Health North America, Johnson & Johnson y gerente de comunicaciones de Open & Out. . «Ver tantos campus levantando las banderas del orgullo del arco iris y celebrando el orgullo me recuerda prácticamente todos los días que soy importante y pertenezco».

Las iniciativas innovadoras recientes que el grupo patrocinó incluyen «Why It Still Matters», que involucró a los aliados en un diálogo sincero sobre las mejores formas de ayudar a promover la igualdad para los colegas y amigos LGBTQ +. Open & Out también ha patrocinado eventos globales de reclutamiento para fomentar una mayor diversidad en toda la compañía en todo el mundo.

«Cuando era pasante en Johnson & Johnson, solicitando otros trabajos, solicité grupos de afinidad como Open & Out, y muchas compañías no tenían ninguno», dice Andrew Whitten, ahora analista de productos de TI para compras en Johnson & Johnson y codirector. del capítulo corporativo de Open & Out. «Lo que me mantuvo en la empresa es la mentalidad según la cual es importante conocer diferentes antecedentes y grupos, y el fuerte apoyo del liderazgo para esto».

2. Johnson & Johnson se preocupan con orgullo

Esta ambiciosa iniciativa de voluntariado, ahora en su novena edición, reúne a más de 10 marcas Johnson & Johnson y 2,000 empleados para defender el amor, la igualdad y el cuidado de todas las personas dentro de la comunidad LGBTQ +.

Care With Pride es el patrocinador corporativo de más de 40 espectáculos y eventos de Pride en todo el mundo. A principios de este mes, Care With Pride patrocinó un Virtual Pride Kickoff para tomar el lugar de los desfiles físicos que no pudieron salir según lo planeado durante la pandemia COVID-19.

En 2019, Johnson & Johnson también comenzó a vender productos OGX y Listerine con paquetes especiales con el tema del orgullo en las tiendas Target y Walmart. Este año, los productos Neutrogena se unen a la línea temática (algunos se muestran a la derecha), así como a los socios minoristas Amazon, Ulta, Walgreens, Kroger y Giant.

Pero el trabajo más importante de Care With Pride es colaborar con LGBTQ + para marcar la diferencia, dice Reed Harris, codirector de Care With Pride, Gerente Senior de Desarrollo de Clientes, Vogue International, Johnson & Johnson Consumer Health. Hasta la fecha, la campaña ha recaudado más de $ 1 millón de dólares para sus socios sin fines de lucro, que a lo largo de los años han incluido PFLAG, Trevor Project y GLAAD.

Uno de los socios beneficiarios exclusivos de este año es la igualdad familiar, cuya misión es promover la igualdad legal y vivida para las familias LGBTQ + y para las personas que desean formarlas.

«Están haciendo un trabajo muy significativo y poderoso», dice Harris. «La organización es un poco pequeña, por lo que nuestra donación tiene el potencial de realmente tener un impacto».

Care With Pride se enorgullece de servir como el patrocinador principal de Family Equality Family Week, la reunión más grande de familias LGBTQ + en el mundo, que se celebra anualmente en Provincetown, Massachusetts. Si bien el evento de este año se canceló a la luz de COVID-19, Care With Pride está creando más de 500 paquetes de cuidado familiar semanal para familias que desean asistir. Los paquetes incluirán productos temáticos de Pride Johnson & Johnson, rompecabezas, libros para colorear, juegos y comida de los minoristas locales de Provincetown para mantener a las familias entretenidas en la seguridad de sus propios hogares.

«Las familias LGBTQ confían en este viaje como un evento seguro y divertido», dice Harris. «Esperemos que esta sea una pequeña forma de traer diversión a sus vidas durante nuestra nueva normalidad».

3. Beneficios de Johnson & Johnson incluidos

Reconocer la igualdad de todas las formas de familia ha sido durante mucho tiempo una prioridad para Johnson & Johnson, desde que la compañía comenzó a brindar beneficios a las parejas domésticas hace unos 20 años.

Hoy, la compañía ofrece asistencia con tratamientos de fertilidad, adopción y maternidad subrogada para cónyuges heterosexuales y homosexuales.

En los Estados Unidos, la compañía ofrece $ 35,000 en asistencia financiera para tratamientos de fertilidad. Los empleados que adoptan pueden recibir un subsidio de reembolso de $ 20,000 por niño, así como aquellos que usan la atención de maternidad subrogada.

Y cada nuevo padre, materno o paterno, adoptivo o asistido por una madre sustituta, puede aprovechar las ocho semanas de licencia pagada que se pueden usar en cualquier momento durante el primer año después de la llegada de un nuevo hijo a la familia.

Johnson & Johnson también ofrece beneficios de seguro de salud para empleados transgénero, incluida la cirugía de transición. Incluso hay un proceso comercial oficial que incluye soporte de tutor dentro de la empresa y un «enlace trans», una persona dedicada dentro de la organización que puede ayudarlo en el camino.

«La diversidad y la inclusión están en el corazón de nuestra cultura y políticas que permiten que toda nuestra gente se sienta valorada y escuchada», dice Kristen Mulholland, Jefa de Recursos Humanos, Global Total Rewards, Johnson & Johnson. «La Fundación de la Campaña de los Derechos Humanos nos ha honrado durante más de 15 años como el mejor trabajo para la igualdad LGBTQ para nuestras políticas, como la cobertura de seguro médico inclusivo transgénero y el desempeño de parejas del mismo sexo. Tenemos la responsabilidad esencial de ofreciendo igualdad de oportunidades y atención, creando un profundo sentido de pertenencia y permitiendo que nuestra gente sea ellos mismos, para que puedan dar lo mejor de sí y aportar nuevas perspectivas para ofrecer soluciones innovadoras de atención médica a pacientes, consumidores y clientes de todo el mundo «.

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