Dallas necesita más que exenciones impositivas para seguir buscando trabajo, dijo el representante estadounidense Colin Allred a los empleados de Match

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Dallas necesitará más que exenciones impositivas para continuar atrayendo compañías tecnológicas y una fuerza laboral altamente calificada, dijo el representante estadounidense Colin Allred el lunes en un ayuntamiento virtual para unir a los empleados de Dallas.

«Hay una comunidad abierta y accesible, donde las personas no sienten que están siendo discriminadas o que tienen tales problemas», dijo Allred.

La cuestión de cómo Dallas podría atraer a más empresas y trabajadores de tecnología fue planteada al congresista demócrata en la reunión, dirigida por el CEO de Match, Hesam Hosseini, y provocada por una pandemia global y protestas nacionales contra el racismo sistémico y la brutalidad policial.

La conversación del lunes fue la primera de su tipo para los empleados de Match, y la compañía planea alojar a otros.

El vestíbulo en la sede de Match Group en 8750 N. Central Expressway en Dallas.

La compañía hizo una declaración el lunes apoyando el movimiento Black Lives Matter y anunció donaciones por cantidades no reveladas a madres locales contra la brutalidad y la prosperidad policiales. También dijo que las donaciones irían a la Campaña Cero, que impulsa la desmilitarización de la policía y otras acciones, y a la Coalición de Justicia Juvenil con sede en Los Ángeles.

“Match se enorgullece de reunir a personas de diferentes orígenes para construir relaciones y encontrar el amor. Match cree que Black Lives es materia y somos solidarios con nuestros colegas negros, los miembros de Match y la comunidad «, dijo Match en su declaración.

«Pero hay más por hacer», dijo Hosseini después de anunciar donaciones para la llamada de zoom del Ayuntamiento The Dallas Morning News.

Durante la entrevista, Hosseini Allred hizo preguntas enviadas por los empleados sobre una variedad de temas, desde la reforma de la policía local y federal hasta si es seguro que los niños regresen a la escuela y cómo las empresas sufren la pandemia de coronavirus , puede ser compatible.

Varios empleados hicieron preguntas sobre qué más se podría hacer localmente, como prohibir los estrangulamientos para frenar la brutalidad policial, dijo Hosseini.

Allred dijo que la policía de Dallas ha tomado medidas positivas para reformar su propio departamento desde que comenzaron las protestas, incluida una advertencia sobre el uso de un arma de fuego. También elogió las nuevas pautas para que los agentes de policía intervengan si presenciaron la brutalidad policial o si son responsables como si hubieran cometido el crimen ellos mismos.

Desde la izquierda, los coorganizadores Aliyah Russell, Tierra Jenae Giles y otros manifestantes alzan los puños mientras participan en una rodilla de 8 minutos y 46 segundos en honor a George Floyd durante una manifestación en el Ayuntamiento de Dallas para denunciar la brutalidad policial y el racismo sistémico. Dallas el jueves 4 de junio de 2020. La manifestación tuvo lugar por séptimo día consecutivo de protestas organizadas en respuesta a las recientes muertes de George Floyd en Minneapolis y Breonna Taylor en Louisville.

Allred también dijo que tenía un problema con el uso general de gases lacrimógenos y municiones menos letales en «grupos en gran parte pacíficos» en Dallas.

“Hay jóvenes que van a estas protestas cuando las personas ejercen pacíficamente sus derechos de ajuste por primera vez. No deberías preocuparte por perder un ojo ”, dijo Allred.

Describió los arrestos de Margaret Hunt Hill Bridge la semana pasada como «un error que fue maltratado». Cientos de manifestantes marcharon en el puente y fueron golpeados por la policía con rayos y latas de humo. Inicialmente fueron arrestados, pero los cargos se retiraron más tarde.

«Creo que lo que sucedió allí fue un error y será una mancha para nosotros como ciudad», dijo Allred.

Con Texas en la fase tres de la reapertura y el Condado de Dallas con un aumento en los casos y estadías en el hospital, Allred dijo que no estaba en contra de permitir que los profesionales de la salud y los datos determinen la tasa de reapertura del estado. Pero dijo que no ve a los jefes de estado que toman muy en serio los datos en lugares como Dallas.

Aplaudió al juez del condado de Dallas, Clay Jenkins, por crear una escala codificada por colores para ayudar al público a comprender cuán cuidadosos deberían ser, y describió a los epidemiólogos del Centro Médico del Sudoeste de la Universidad de Texas como algunos de los mejores del país.

«Incluso si puedes hacer ciertas cosas, ¿tienes que preguntarte si deberías hacerlo?» Allred les dijo a los empleados de Match.

Match.com, una de las docenas de sitios de citas bajo la compañía matriz de Match Group, emplea a 372 personas en su sede de Dallas.

La empresa matriz recientemente defendió el uso de filtros raciales en algunos de sus servicios de citas, diciendo que sirven para empoderar a las minorías. Las aplicaciones de citas gay Grindr y Scruff han anunciado que eliminarán el controvertido filtro después de las protestas contra Black Lives Matter en todo el país.

Las ventas de viviendas en el norte de Texas disminuyeron un 25% interanual en mayo.