Esta cuenta de OnlyFans puede ser divertida, pero puede afectar sus perspectivas de carrera

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Por Theolin Tembo Fecha de publicación del artículo. Antes de las 23h

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Ciudad del Cabo: quienes deseen utilizar OnlyFans para publicar contenido, especialmente contenido para adultos, deben tener en cuenta que el uso de la plataforma tiene un impacto a largo plazo en el empleo.

Puede parecer atractivo ganar dinero y abrir una cuenta OnlyFans, pero unirse al servicio de pago y juego tiene más implicaciones personales y profesionales. En nuestra sociedad conservadora, las empresas deben considerar el impacto de un enlace de servicio en sus marcas, particularmente debido al contenido para adultos.

OnlyFans permite que las personas realicen sus solicitudes de una manera nueva al ofrecer contenido exclusivo a un precio. El servicio permite que cualquier persona, desde músicos y educadores hasta gurús de fitness y chefs, publique en el servicio, pero los perfiles más populares son las cuentas de adultos / porno.

Google Trends registra datos sobre temas de tendencias de todo el mundo. Si observa las búsquedas en la web de Sudáfrica de «OnlyFans» en los últimos 12 meses, el interés aumenta constantemente.

El número de búsquedas en Sudáfrica aumentó durante el período de bloqueo, particularmente entre las semanas del 19 al 25 de abril y del 10 al 16 de mayo. De acuerdo con los datos de búsqueda web para los fanáticos de las regiones, el sitio web es particularmente popular en el Cabo Oriental, Cabo Occidental y Gauteng.

OnlyFans no respondió a numerosos intentos de averiguar cuántas cuentas están registradas en Sudáfrica.

Información de datos: “Los números anteriores indican interés de búsqueda en relación con el punto más alto del diagrama para la región y la hora especificadas. Un valor de 100 es el más popular para el término. Un valor de 50 significa que el término es la mitad de popular. Una puntuación de 0 significa que no hubo datos suficientes para este término. «
Interés por región.

Un usuario de OnlyFans que usa la plataforma de publicación de contenido para adultos dijo que se inscribió porque estaba intrigado por lo bien que funcionaría y lo tentador que es ganar dinero con él.

«Mucha gente lo usa y pensé que deberíamos probarlo», dijo. «También es una forma de financiar un poco mi desempleo.

«Francamente, no es tan lucrativo como cabría esperar. La compañía recibe una comisión del 20% en todas las suscripciones, que es muy alta. Si usted está en SA, las tarifas más altas nunca funcionarían, por lo que si no está en el Entrar en el mercado extranjero le hará ganar poco dinero ”, dijo el usuario.

Agregó que le preocupaba que las personas descubrieran quién era y usaran un seudónimo.

«Desafortunadamente, todavía puede volver a mí. En este caso, tengo que lidiar con los efectos. Internet se está volviendo mucho más libre en algunos aspectos; Me complace publicar lo que desea, pero siempre hay ramificaciones para la acción si las personas equivocadas se enteran. «

Kyle Freitag, jefe de derecho comercial de Legalese, dijo que según la Ley de Cine y Publicaciones 65 de 1996, la producción y consumo de pornografía no es ilegal, sino que es muy difícil.

«El proceso de clasificación está en manos del Comité de Clasificación, que en este caso actúa como una fuerza policial moral para la población sudafricana», dijo.

Freitag declaró que la diferencia entre las clasificaciones «XX» (no se puede difundir) y «X18» (se puede difundir con ciertas restricciones) en relación con la pornografía «en relación con el derecho a dañar o ignorar» parece ser dignidad de todos ”, lo que explicó es una consideración extremadamente subjetiva.

«El XX de un hombre puede ser el X18 de otro. Cabe señalar que aunque la Enmienda 11 de Películas y Publicaciones de 2019, aunque firmada y publicada por el Presidente, aún no ha entrado en vigor. La ley parece expandir su aplicación principalmente a plataformas en línea y de transmisión ampliará el alcance de ciertas definiciones, establecerá un comité de cumplimiento y prevendrá los delitos bajo la ley «, dijo el viernes.

Emma Sadleir, especialista legal en redes sociales en The Digital Law Co, dijo que si los empleados crean contenido para adultos, las empresas pueden sufrir un daño reputacional enorme.

“La reputación en línea de los empleados está relacionada con la reputación de la empresa.

«Eres la versión real de ti mismo cuando te conectas. No puedes simplemente fingir.

«Si desacredita a su empresa y no actúa en el mejor interés de la empresa, puede dar lugar a un despido».

Si bien Sadleir mencionó que todas las compañías son diferentes y que su trabajo es importante, dijo que la prueba de vallas publicitarias es útil en estos asuntos.

“¿Lo pondrías en una cartelera con tu cara, tu nombre y la empresa para la que trabajas?

Si bien el consumo y la producción de pornografía son legales en el país, es difícil afirmar que la creación de contenido para adultos se realiza a título personal cuando estás ocupado, siempre y cuando la gente sea mayor de edad.

Sadleir agregó: «No hay habilidades personales y no hay forma de ser anónimo en línea. La gente siempre se entera».

El abogado de Global Business Solutions, Grant Wilkinson, dijo que cualquier comportamiento que pueda desacreditar a una empresa puede crear desafíos de contratación o un impacto en su empleo.

“Cualquier comportamiento que desacredite a la compañía, incluso si es en su tiempo personal, podría afectar la reputación de la compañía y, como tal, conducir a medidas disciplinarias.

“Creo que es importante que las personas tengan en cuenta la asociación con estas cuentas, y especialmente la actividad en ellas y el enlace que las personas podrían tener si vieran ciertos comportamientos en estos sitios web.

Wilkinson agregó que a la larga, cuando Internet es como es cuando una persona es mayor, estas cosas tienden a aparecer y tienen ramificaciones a largo plazo para el empleo.

Faatimah Essack, abogada de empleo y empleo, dijo que el departamento de recursos humanos buscará en sus redes sociales cualquier tipo de actividad profesional «seria» y generalmente tendrá que cumplir con las políticas de la compañía que son «arcaicas y muy tradicionales».

«Sí, no pueden decirle qué hacer con su tiempo, pero una vez que se une a una empresa, representa a su marca en todos los aspectos de la vida».

Essack también advirtió que mientras vivimos en un momento sexualmente positivo, vale la pena señalar que los millennials y la Generación Z no son los que contratan personas. Los Millennials son personas nacidas entre 1980 y 1994, mientras que los de la Generación Z nacieron entre 1995 y 2015.

“Los millennials más viejos tienen 40 años, lo que significa que son lo suficientemente mayores como para ser los padres de la Generación Z, y existe una gran discrepancia en la forma en que las generaciones crecieron. De hecho, Internet realmente no se disparó hasta principios de la década de 2000, y hay millennials que irradian energía de boom cuando se trata de navegar por el espacio. Tiene que ser una decisión consciente y madura.

“Hay ramificaciones más grandes que solo registrarse en una cuenta de Tinder. También debemos tener en cuenta las leyes de protección y privacidad relacionadas con OnlyFans, ya que esencialmente acepta renunciar a estos derechos por dinero. «

Essack agregó que si bien las personas no necesariamente publican contenido sexual en OnlyFans, el tipo y la marca del sitio web en sí mismo ya están incitando a las personas a desarrollar sus ideas preconcebidas.

«Si un caso de despido llegara a la CCMA, la política general será a favor del empleador y, en términos de discriminación, la cláusula de igualdad y la Sección 9, esto podría justificarse como un requisito inherente a la Sección 6 (2) de la Ley. Podría ser inherente El requisito previo es mantener una buena reputación sin «indecencia sexual», especialmente para trabajos de alta calidad que tratan con clientes establecidos y la reputación de la marca. «

Cabo Argus

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