«Il faut bien avoir conscience qu’il n’y a pas une forme universelle de télétravail», afirma un spécialiste

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En pleine épidémie de coronavirus, de nombreux salariés font du télétravail. Tarik Chakor, Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université Savoie Mont Blanc, conoció en garde los peligros del desenfoque, ce flou entre la sphère privée et la sphère professionnelle.






© Fournis par Franceinfo


«Il faut bien avoir conscience qu’il n’y a pas une forme universelle de télétravail», rappelle vendredi 27 mars sur franceinfo Tarik Chakor, Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université Savoie Mont Blanc. Los miembros de la Junta de Directores y la Universidad de Grenoble Alpes han abordado los peligros de la confusión.

franceinfo: Est-ce que les Français no prêts à passer au télétravail?

Tarik Chakor: Il y a une évolution des mentalités, une évolution des usages, une habitude de faire une certaine forme of télétravail. Cierta información del itinerario de viaje en abril. Parfois ciertos salarios en été une journée o une demi-journée en télétravail. Il y a des Habitudes et des Mentalités qui evoluent, más ce n’est pas formentment aplicable to tous les métiers. Tous les metiers ne sont pas télétravaillables. C’est una organización vraie. Que les Français soient prêts, je n’en doute absolument pas. Mais participa en el tiempo en que participa en los Quelques y en los Quelques semaines de télétravail, notment avec tous les risques de Uncertainty.

Qu’est-ce que le blur?

C’est ce qu’on appelle le phénomène de flou entre la sphère professionnelle et la sphère privée. La gestión de cette frontière y de cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je pense que c’est quelque eligió que l’on doit analyzer au long cours pour vieir si a su llegada, reellement à bien gérer ce télétravail. C’est souvent ce qu’on appelle des Zonen grises, un entre-deux qui peut être difficile à gérer. C’est pour ça qu’on recomienda souvent d’avoir un cadre bien précis. Des plages horaires de travail y des plages horaires pour le côté privé, pour la famille. Un espacio físico para el efecto del télévavail, si es posible. Evidencia, tout le monde n’a pas d’appartement ou de maison assez grande. A continuación, en el va pouvoir faire comprendre à son entourage que nous sommes en train de travailler. Parce le fait d’être physiquement prese peut faire penser qu’on est disponible et c’est diffficile à faire comprendre, notamment aux enfants. Parfois, el Fait d’Adopter des Signaux, el Fait de Fermer une Porte, el Peet être un Moyen de Matérialiser, el Spatializer ce télétravail chez soi.

Le fait de vivre seul ou à plusieurs cambiar tout?

Promociona un hecho. Le fait de pouvoir s’isoler, le fait de pouvoir avoir un espace dédié, le fait d’avoir des enfants en basge ou non, le fait d’avoir l’habitude et d’avoir déjà testé le télétravail, ce sont toutes touces elija qui auront forcement un Impact sur le vécu du télétravail. C’est pour ça que le télétravail, ça s’apprend. En peut l’anticiper, maíz en doit le développer par des essais et des Erreurs. C’est une tendance de like. Con base en la pregunta de si es un plus y si es un plus y si es una conciencia, puede ser que tenga la conciencia limpia para tomar una decisión universal. C’est quelque optó por un pronre en fonction de son context, de son travail et de la manière, no en aime travailler y no en souhaite travailler.

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