Serás juzgado por tu apariencia

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Breed Street Tatoo (Crédito de la foto: Wikipedia)

Te guste o no, serás juzgado por tu aspecto, cómo te vistes y cómo te vistes, y si tienes suerte, cómo haces tu trabajo.

Almorcé con un viejo amigo ayer. Lo conozco desde hace más de 30 años. De hecho, me presentó a mi esposa. Lamentablemente, no nos vemos muy a menudo y no nos hemos sentado en la mesa durante varios años.

Permítanme anticipar lo que voy a decir: «Me siento cómodo con mis jeans y zapatillas de deporte».

Dave es abogado corporativo. Entró al restaurante vestido impecablemente, a pesar de que no llevaba corbata. Estaba vestida como siempre (llevaba una bonita camisa abotonada, incluso estaba guardada). Dave no ha cambiado mucho desde que teníamos veintitantos años, mientras que yo soy decididamente más redondo, cabello gris y una barba casi blanca. Podría ser 10 años más joven que yo, aunque en realidad es unos años mayor que yo (debe ser todo el tiempo que tiene Residuos en el gimnasio).

Cuando salimos juntos del restaurante, hice un comentario espontáneo sobre cuánto aprecio el hecho de que se haya «vestido» para almorzar conmigo. Nunca se perdió un golpe. «Creo que solo estoy tomando nuestra amistad más en serio que tú».

Nos guste o no, somos juzgados por tales cosas todos los días. A principios de este mes, leí algo de Aaron Gouveia que enumera siete formas en que su apariencia afecta su salario. Espero que en más de una de estas categorías, no todo esté perdido para el gruñón de cabello gris de 50 años que usa jeans y zapatillas rojas para almorzar con viejos amigos.

  1. Las personas grandes obtienen más dinero: Un estudio de 2004 realizado por Timothy Judge de la Universidad de Florida encontró que un trabajador alto podría ganar $ 789 adicionales por año por cada pulgada de altura. Eso significa que, según el estudio, dos empleados igualmente calificados tendrían una diferencia salarial de casi $ 5,000 al año simplemente debido a una diferencia de altura de 6 pulgadas.
  2. A las personas gordas se les paga menos: Los trabajadores con sobrepeso (con un índice de masa corporal superior a 30) reciben menos trabajadores de peso normal a una tasa de $ 8,666 al año para mujeres con sobrepeso y $ 4,772 al año para hombres con sobrepeso. Este es el resultado de los datos de la Encuesta Nacional Longitudinal de la Juventud en 2004, citada por un estudio de la Universidad George Washington. Otros estudios muestran que las mujeres con sobrepeso son discriminadas con mayor frecuencia cuando se trata de pagar, contratar y aumentar los salarios.
  3. A las rubias se les paga más: Un estudio de 2010 de la Universidad de Tecnología de Queensland examinó a 13,000 mujeres caucásicas y descubrió que las rubias ganan más del siete por ciento más que las empleadas con cualquier otro color de cabello. El estudio encontró que el aumento fue el impulso que un empleado normalmente vería después de un año de capacitación adicional.
  4. A los trabajadores que se entrenan se les paga más: Según un estudio en el Journal of Labor Research, los trabajadores que hacen ejercicio regularmente ganan un promedio de nueve por ciento más que los trabajadores que no hacen ejercicio. El estudio de la Universidad Estatal de Cleveland encontró que las personas que hacen ejercicio tres o más veces a la semana ganan un promedio de $ 80 más por semana que sus homólogos perezosos.
  5. Las mujeres que usan maquillaje hacen más: Según un estudio financiado por Procter & Gamble, Massachusetts General Hospital, Harvard Medical School, Boston University, las personas juzgan la belleza no solo por la cantidad de maquillaje que usa una mujer, sino también por las mujeres adornadas con maquillaje en competencia y confiabilidad. y el Instituto del Cáncer Dana-Farber. Un estudio en American Economic Review descubrió que las mujeres que usan maquillaje pueden ganar más del 30 por ciento más que las trabajadoras sin maquillaje.
  6. A las personas guapas se les paga bien: Un estudio de la Universidad de Yale realizado por los empleadores de Daniel Hamermeshfind paga un bono de belleza a los empleados atractivos. Los trabajadores hermosos ganan alrededor del cinco por ciento más en promedio, mientras que los empleados poco atractivos pueden perder hasta el nueve por ciento, según el estudio.
  7. Si eres demasiado bonita, es una pena: En términos generales, las personas atractivas marcan la diferencia en cuanto a salario y actitud. Pero ¿qué pasa con los extremadamente atractivos entre nosotros? Si eres un hombre atractivo, no te preocupes porque siempre disfrutas de una ventaja, según un estudio de 2010 publicado en el Journal of Social Psychology. Sin embargo, las mujeres se clasifican como muy atractivas cuando solicitan trabajos «masculinos».

Cuando habló con otro colega que recientemente había comprado una casa nueva, compartió algunos comentarios de su contratista, que se quejaba de uno de sus subcontratistas «de pelo largo» que llegó tarde a la casa de enfrente. Usó el término «cabello largo» como si dijera: «Por supuesto que estos tipos llegan tarde, todos son holgazanes de cabello largo». usted sabe acerca de los chicos con cabello largo. «

Me gusta andar en motocicleta y algunas de las personas más agradables que he conocido fueron personas con las que probablemente no me habría conectado si no hubiéramos compartido nuestro interés en las motocicletas. La gente toma decisiones sobre nosotros todos los días en función de nuestra apariencia. Nosotros también hacemos lo mismo.

Esta mañana leí algo que Tom Keene publicó en LinkedIn sobre modales en la mesa: “Siempre pregúntale a alguien acerca de la comida. Puede contar mucho sobre la persona que no es reconocible en la oficina. «

Aunque atribuye el sentimiento al presidente Nixon o al presidente Ford, continúa: “Personalmente, he visto demasiadas personas hábiles e infelices que nunca saldrán adelante porque, por alguna razón, nunca aprendieron los conceptos básicos de tenedor, tenedor y cuchillo. Cuchara, cuchara ”, dice.

Recuerdo haber visitado a mi tía Else cuando era un niño muy pequeño (tal vez incluso cinco o seis) y haber sido reprendido en la mesa varias veces por abusar de esta mesa al apoyar los codos sobre ella. Además, no era fanática de la goma de mascar ni de mi masticación.

Hay una historia apócrifa de cómo Henry Ford le gustaba entrevistar durante el almuerzo. Se dijo que nunca contrataría a alguien que hubiera sazonado su comida antes de probarla; sintió que si asumían que la comida necesitaría sal o pimienta extra sin sabor, tomarían decisiones precipitadas (como mi esposa supone que un buen filete necesita un poco de Heinz 57 para cubrir el sabor del buen filete).

Por incómodo que sea, estamos bajo el microscopio todos los días. Nuestros empleados, colegas y clientes nos juzgan por cómo nos vemos, cómo nos vestimos, cómo nos acostamos en la mesa, cómo nos cuidamos y cómo algunas veces incluso cómo hacemos nuestro trabajo.

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